湖北鄂州率先制定两类人才贯通评价对应目录 培育壮大产业工人队伍
近日，通过企业自主组织考核，鄂州市市政集团有限公司47岁的周晓艳跳过混凝土搅拌初级工、中级工，直接获评高级工，成为鄂州市推进专业技术、高技能两类人才评价贯通的首批受益者。
鄂州市人社局介绍，今年，为畅通职业资格与职称评定贯通通道，培育壮大产业工人队伍，该市在全省率先制定双贯通对应目录，组织市政集团106名机械类专业技术人才开展职称类技能类评价贯通工作，包括周晓艳在内的66人获得高级工以上职业技能等级证书。
周晓艳在鄂州市市政集团公司工作多年，2015年拿到高级工程师专业技术职称。由于多种原因，一直没有申报职业技能人才。两三年前，她得知企业员工退休时，走技能人才评定，获得待遇会更高。但咨询得知，若走技能人才评定，还得从头再来，一级一级申报，只得作罢。
“没想到年近五旬，还能拿到高级工证书。再过两三年，还可以申报更高一级的技师证。”周晓艳说，推行两类人才评价贯通政策，让她“一步到位”，比正常申报获评高级工，节省至少6年。
“贯通评价改革大大激发了企业员工的积极性。”鄂州市市政集团有限公司政工人事科负责人曹敏说，因工程技术领域企业技能人才较多，本次企业评价体现高技能人才职称评审特点，重点突出考察职业道德、职业能力和工作业绩，10余名初中、中专学历的员工脱颖而出，获评高级工以上等级证书。
在鄂州，锻造产业工人队伍力度持续加码。培养一名技术工人，需长时间积累。今年，该市落实专项资金2014万，对产业工人技能提升进行补贴，完成培训1.5万人次。此外，还通过吸引工人加入党组织、开展劳动技能竞赛、设立劳模、工匠示范创新工作室等，激活产业工人队伍建设“一池春水”。
金刚石刀具制造是鄂州传统优势行业，上下游年产值逾100亿元，在全国占有一席之地。该行业现有产业工人2万余名，后续人才短缺问题日趋突出。为此，鄂州市陆续出台政策，支持企业推行新型学徒制，拨付企业稳岗扩岗补贴资金。今年以来，已有2家企业通过开展“以工代训”培训金刚石刀具工63人，为行业发展提供人才支撑。
